セキュリティの専門家として
課題調査・対応・解決をする
「ホワイトハッカー集団」
レオンテクノロジーのエンジニアたちは、ただのセキュリティ専門家にとどまらず、企業や組織が直面する複雑なサイバーセキュリティの脅威に対して、先手を打つ「ホワイトハッカー集団」として活動しています。
Recruit
Recruitment Type
Engineer
レオンテクノロジーのエンジニアたちは、ただのセキュリティ専門家にとどまらず、企業や組織が直面する複雑なサイバーセキュリティの脅威に対して、先手を打つ「ホワイトハッカー集団」として活動しています。

10:00
社内連絡対応、調査業務の作業整理。準備後はログ解析に着手します。
12:30
本日は一人でランチ。
13:30
進捗報告と対策提案。顧客と方向性をすり合わせ、進めていきます。
16:00
午前の業務に続き、午後もフォレンジック対応にあたります。
18:00
現時点での調査結果をまとめ、報告資料の下書きや翌日の作業計画を立てます。
20:00
日々進化する技術に対応するため、業務後も攻撃事例や最新技術の情報をインプット。
今日はここまで!
10:00
チームメンバーと重要情報の共有やTODOの確認を行う。
10:30
ご依頼いただく対象に対して診断作業を行う。
12:00
メンバーとの談話もかねてランチへ。食事時間は自由なので、業務に問題ない範囲で自由に行ける。
13:00
状況次第では他の作業も並行して行う。
18:00
診断結果やレポートをまとめて、 明日の準備を行う。
19:00
10:00
チーム全体での朝礼への参加、情報共有。
10:30
技術研修スタート!先輩社員に説明を受けながら、段階的に学んでいきます。
12:00
同じチームや他部署の方と誘い合って、交流を兼ねたランチタイム。
14:00
午後からも引き続き技術研修。不明点は都度先輩社員に聞きながら進める。
18:00
研修の区切りごとに先輩社員と振り返り、理解度を確認しながら次のステップへ。
19:00
本日は終了!
お疲れ様でした。
Consultant
レオンテクノロジーのコンサルタントは、お客様と同じ目線に立ち、セキュリティの課題に真正面から挑みます。
組織が抱える様々なセキュリティの課題に対して、お客様の環境に応じた柔軟な対策をご提案することでセキュリティレベルの向上をサポートします。

Sales
レオンテクノロジーのセールスは、ただ製品を売るだけでなく、お客様の現状と将来のニーズを正確に把握し、それに最適な技術や製品を提案することに専念しています。
私たちは、セキュリティの課題がビジネスの成長にどのように影響を与えるかを深く理解し、お客様の目標達成を支援するための真のパートナーを目指しています。

10:00
朝礼で情報共有。その後は各自メール・電話対応。エンジニア確認事項は関係者も巻き込んで、即対応を心がけています!
11:00
打ち合わせに向けて、資料の作成やプレゼン内容の確認を行います。
12:00
エンジニアメンバーとランチに行くことも。社長とタイミングが合えば、ご馳走してもらえることもあって、出社の楽しみのひとつです!
13:00
今日はWeb商談が中心。技術的な宿題はエンジニアと連携しながら、しっかり対応していきます!
18:00
マネージャーとして、新人のロールプレイング指導や文面チェック、進め方の相談なども担当しています。
20:00
新規のご依頼があり、少し残業して応対。
帰宅後は家族とゆっくり過ごします。
9:30
定時の30分前に出社。先輩の予定確認とセキュリティ用語の学習。朝礼ではチーム全員が予定とタスクを共有。
11:00
先輩社員の会議に同席し、メモを取りながら議事録を作成。
12:00
部署を越えたメンバーとの気軽なランチタイム。
13:00
定期的に実施される人事との面談で、入社後の不安や疑問を相談できます。
17:00
セキュリティ未経験だからこそ、主体的な姿勢を意識。企業情報や背景を事前に確認し、当事者として積極的に参加。
19:10
今日学んだ内容の整理。分からないことはすぐに質問できる環境。日報を記入し、デスク周りを整理して退勤。お疲れ様でした!
Other
私たちは、『デジタル社会に「安心」「安全」「安定」を』という理念のもと、常に新しいことに挑戦し、変化を恐れずに成長し続けています。
その成長を支える重要な役割を担っているのが、経理、総務、人事などのサポート業務です。

現在、募集職種はありません。
New Graduate
セキュリティエンジニア職、ビジネス職(営業・コンサルタント・事業開発)を募集しています。
『デジタル社会に「安心」「安全」「安定」を』
専門知識とビジネススキルを磨きながら、社会に不可欠な価値を届ける仕事に挑戦しませんか?

Referral Program
レオンテクノロジーでは、新卒・キャリア採用ともに、リファラル採用(社員による紹介)制度を取り入れています。リファラル採用とは、当社で働く社員が友人・過去の同僚などのお知り合いを介する採用手法のことです。
リファラル採用のメリットは、事前に社風・働き方や実際の業務等の社内情報を知ることができる点にあります。当社についての理解を深めることができ、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り込んでいただけます。

Process
レオンテクノロジーの選考は、応募者の状況や希望にできる限り合わせてカスタマイズをしています。【一般的な選考フロー】にこだわらず、選考の間に面談を実施するなど、入社後のミスマッチが発生しない実施を心がけております。
過去には、面談だけでなく下記のような取り組みを行ったこともあります。
数日間の
インターン実施
食事会の実施

応募者一人ひとりの特性や能力を深く理解し、ミスマッチを避けるため、ユニークで柔軟な採用プロセスを採用しています。
面接だけではなく、実際の職場を見学いただくことやお互いのことを深く知る機会を設けており、実際の職場環境でのパフォーマンスやチームとの相性を確認することができます。
食事会では、企業文化やチームの雰囲気をよりリラックスした環境で感じていただくことも出来ます。それぞれ企業を選ぶ上で大事な機会だと考えていますので、希望はどんどん伝えてほしいです!
レオンテクノロジーでどんな未来が描けるのか?一緒に考えてみましょう!
こだわりの選考については以下の記事をご参考ください!























